팀 나누기, 서운하지 않게 공정하게 하는 법

rujebin · 2026년 11월 4일

풋살, 배드민턴 같은 운동 모임이나 MT, 회사 체육대회에서 팀을 나누다 보면 묘한 공기가 흐를 때가 있어요. 한쪽에 잘하는 사람이 몰리거나, 늘 같은 사람들끼리만 한 팀이 되거나, 마지막까지 이름이 안 불린 사람이 서운해하기도 하죠. 팀 나누기는 결과보다 과정에서 서운함이 생겨요.

저는 팀을 나눈 뒤에 "이 팀은 불리하다", "이렇게는 하기 싫다" 하면서 다시 뽑자는 말이 나오는 게 싫었어요. 그 말이 나오는 순간 분위기가 어색해지고, 다시 뽑아도 또 누군가는 불만이 생기거든요.

먼저 정할 것: 목적이 뭔가요?

그리고 시작 전에 "결과가 나오면 다시 뽑지 않기"를 꼭 약속해 두세요. 대신 "한 판이 끝날 때마다 다시 섞기"로 정하면, 불리한 팀이 나와도 다음 판을 기대하며 웃고 넘어갈 수 있어요.

1. 완전 랜덤 – 가장 뒤끝 없는 방법

누구도 고르지 않으니 서운할 사람이 없어요. 모두 폰 하나에 손가락을 올리는 손가락 뽑기의 2팀 나누기를 쓰면 이름을 입력할 필요도 없어요. 3초 뒤 A팀(주황)과 B팀(파랑)으로 갈려요.

다만 실력 차이가 큰 모임이라면 한쪽으로 쏠리는 판이 나올 수 있어요. 그럴 땐 다음 방법을 섞어 보세요.

2. 실력 섞기 – 팽팽한 경기를 원할 때

1. 잘하는 사람들을 먼저 따로 모아요. 예를 들어 6명 중 실력자 2명이요.
2. 실력자끼리 먼저 랜덤으로 한 명씩 팀을 나눠요.
3. 나머지 사람들도 랜덤으로 나눠요.

"누가 잘하는지"는 모두가 동의할 만한 기준(예: 지난 경기 득점, 경력)으로 정해야 해요. 기준을 사람이 정하는 순간 또 다른 서운함이 생길 수 있거든요.

3. 아는 사이 나누기 – 새로운 사람과 섞이고 싶을 때

같이 온 친구, 같은 부서처럼 이미 친한 사람들은 서로 다른 팀으로 먼저 보내고, 나머지를 랜덤으로 나눠요. MT나 동호회 첫 모임처럼 친해지는 게 목적이라면 효과가 커요.

4. 번갈아 고르기 – 주장이 있을 때

주장 두 명이 한 명씩 번갈아 고르는 방식이에요. 긴장감은 있지만 마지막에 남는 사람이 상처받기 쉬워요. 쓴다면 이렇게 보완해 보세요.

• 순서를 A-B-B-A-A-B…처럼 지그재그로 하면 먼저 고르는 쪽이 유리한 게 줄어요.
• 마지막 2~3명은 고르지 말고 랜덤으로 나눠요.
• 주장과 첫 선택 순서는 사다리 타기나 순서 정하기로 정해요.

인원이 홀수일 때

• 한 팀이 한 명 많은 대신, 그 팀이 교체 선수를 두는 방식으로 돌려요.
• 한 명이 심판이나 기록을 맡고, 다음 판에 다른 사람과 바꿔요.